Élaboration d'un programme écrit
d'hygiène du travail
L’élaboration d’un programme écrit d’hygiène peut contenir les sections suivantes (non-exhaustif, a adapter selon les activités) :
a. Engagement corporatif
b. Rôles et responsabilités
c. Compétences
d. La formation et les qualifications
e. Identification des tâches et activités
f. Repenser le travail - agir différemment
g. Identification et analyse des risques
h. Le droit de refus
i. Déclaration du travailleur / rapport d’incident
j. Audit interne/externe
k. Condition médicale / Examen médical
l. Documentation
Engagement corporatif
L'adoption d'une Politique sur la santé et sécurité au travail est une preuve de l'engagement de l'entreprise et de sa direction pour la protection de la santé et la sécurité des travailleurs.
Rôles et responsabilités
Dans tout programme de SST, il est important d'établir par écrit les rôles et responsabilités et tous et chacuns. Idéalement, un comité SST est mis en place avec des représentants des employés et de la direction. Chaque personne a un rôle à jour dans la prévention des accidents et maladies professionnelles.
Compétences
REFLEX croit que la gestion de certains risques nécessitent des connaissances et compétences particulières. Différentes organisations spécialisées en sécurité au travail ou en hygiène du travail assurent l'agrément de professionnels sur la base de compétences spécifiques.
Par ailleurs, certaines juridictions comme l'Ontario/Canada, exige que certains membres d'un comité santé-sécurité mixte d'une entreprise aient suivi une formation de base en SST.
Formation des membres des comités mixtes sur la santé et la sécurité au travail | ontario.ca
Formation et qualifications
Il est essentiel d'informer et de former les travailleurs aux risques auxquels ils peuvent être exposés dans le cadre de leur travail. Au Canada, cette exigence est incorporée dans le Code criminel à l'effet que l'employeur doit avoir assumé avec 'diligence raisonnable' ses obligations à l'égard de ses employés. Les qualifications et compétences s'appliquent également à l'égard des sous-traitants. Le lien ''Formation'' vous amène à différents sites et références gratuites.
Identification des tâches et activités
Le pire ennemi en santé-sécurité c'est l'improvisation. On doit connaître les tâches (et sous-tâches) et activités réalisés par les différents travailleurs et sous-traitants. On doit les anticiper, les planifier, en connaître les risques, établir des méthodes de travail sécuritaires. On peut aussi indiquer ce qui n'est pas permis de faire ou qui peut être fait sous certaines conditions, notamment par l'émission d'un permis de travail.
Repenser le travail - agir différemment
Ce n'est pas parce-qu'on fait une tâche de telle façon depuis tant d'années qu'on ne peut pas remettre en question notre façon de faire. L'industrie de la peinture a bien su évoluer dans les dernières années afin de passer de peintures avec des solvents toxiques et du plomb à des peintures à base d'eau sans plomb. Cette démarche d'élimination et de substitution permet l'élimination à la source pour la protection des travailleurs. Eh vous? Osez réviser vos façon de faire!
Identification et analyse des risques
Cette section sera abordée plus à fond dans les sections suivantes. Il importe d'identifier les risques auxquels les travailleurs peuvent être exposés. Il est également intéressant de les classifier selon une matrice de risque. La mise en place de mesures préventives doit permettre de réduire la probabilité et/ou la conséquence à défaut de quoi l'activité ne devrait pas être réalisée.
Droit de refus
Dans tout programme de SST, il est important d'établir par écrit les rôles et responsabilités et tous et chacuns. Idéalement, un comité SST est mis en place avec des représentants des employés et de la direction. Chaque personne a un rôle à jour dans la prévention des accidents et maladies professionnelles.
Déclaration du travailleur / rapport d'incident
Le rapport ci-joint devrait être renommé sous le terme 'rapport d'événement'. Pourquoi? il n'est pas obligé qu'il y ait eu un accident pour qu'il y ait une enquête et des mesures correctrices. Dès que l'on observe une condition dangereuse on doit le rapporter avant que ca finisse par un accident. On peut alors rapport une condition dangereuse et un incident (avec ou sans blessure).
Audit interne / externe
L'audit est le moyen de s'évaluer et de déterminer les possibilités d'amélioration. L'audit peut être interne (par ses propres employés) ou externe (par des consultants externes). Parfois. quand on est trop près de l'arbre, on ne voit plus la forêt!
Condition/examen médical
En principe, seuls quelques métiers nécessitent un examen médical notamment les pilotes d'avion ou les plongeurs professionnels. Toutefois, pour certaines tâches/activités, un examen médical peut s'avérer nécessaire. Il en va ainsi notamment du port d'un appareil de protection respiratoire. Au Canada, quiconque doit porter un APR doit avoir complété un questionnaire sur sa condition médicale et si un doute résulte du questionnaire, l'employé doit consulter un professionnel de la santé qui déterminera si oui ou non, l'employé est apte à porter l'APR et/ou sous quelle condition. De plus, l'exposition potentielle à certains contaminants, notamment l'amiante et le plomb, requiert la mise en place d'un programme de suivi médical.
Documentation
L'information relative à la santé-sécurité, ainsi que toutes les informations relatives aux différentes sections indiquées ci-dessus doit être consignée par écrit. Alors que ces informations doivent être disponibles aux employés, toute information relative à la santé personnelle des travailleurs est de nature confidentielle. Selon les différentes juridictions, l'information relative aux employés doit être conservé pendant plusieurs années.
